Programa de Derecho del Trabajo

Sinopsis de Contenido

Tema 1: El Derecho del Trabajo

Concepto y naturaleza jurídica. Autonomía del Derecho Laboral. Objeto y contenido. Fuentes del Derecho del Trabajo. Interpretación. Ámbito. Caracteres y principios. La irrenunciabilidad. Bases constitucionales de la Ley del Trabajo.

Tema 2: Relación y Contrato de Trabajo

El contrato individual de trabajo. Naturaleza. Elementos. Características. Diferencia con los demás contratos laborales. Formación y efectos. Importancia de la relación de trabajo. Elementos característicos del vinculo laboral. 

Tema 3: Sujetos individuales del derecho laboral

De las Personas en el Derecho del Trabajo. Trabajadores de Dirección. Trabajadores No Dependientes. Concepto de Patrono. Grupos de entidades de Trabajo. Contratistas. El funcionario público como sujeto de la Ley Orgánica del trabajo.

Tema 4: El salario

Teorías clásicas sobre el salario. Modernas teorías sobre el mismo. Pago del salario. Elementos integrantes del salario. Clases de Salario.

Tema 5: La participación de los trabajadores en el beneficio de la empresa (Utilidades)

Régimen legal. Cuota correspondiente a cada trabajador. Patronos obligados a repartir utilidades. Naturaleza jurídica de la participación.

Tema 6: La jornada de trabajo

Aspectos legislativos y doctrinarios. La jornada efectiva de trabajo. Prolongación excepcional de la jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Reglamento Parcial sobre la jornada de Trabajo. Descanso semanal y días feriados.

Tema 7: Los distintos regímenes del descanso laboral

Las vacaciones como régimen anual de descanso. Origen. Finalidad. Vacaciones legales y  convencionales. Vacaciones fraccionadas. El bono vacacional. El pago de las vacaciones.

Tema 8:  Deposito de Garantía La antigüedad como prestación. Su naturaleza. El concepto de derechos adquiridos. Cálculos de cada uno de estos conceptos. Deberes Formales del Patrono.

Tema 9: Suspensión de la relación Causas y Efectos. Sustitución del Patrono 

Tema 10: Estabilidad e Inamovilidad Laboral Régimen Legal, Fuero Sindical.

Tema 11: Terminación de la relación y del contrato individual de trabajo

Diferentes formas de terminación. Causas provenientes de ambas partes. Causas ajenas a ellas. Causas de terminación unilateral, despido, retiro. Consecuencias. 

Tema 12: Indemnizaciones por Terminación de la relación de trabajo. Pago de beneficios laborales. La Prescripción.

Programa de Negociacion Colectiva y Glosario de Terminos

SINOPSIS DE CONTENIDO

UNIDAD I

1.-Aspectos generales y terminológicos: Definiciones, denominaciones. (Búsqueda de términos a utilizar, glosario)

2.-Antecedentes Históricos: Razón, nacimiento y evolución de la Negociación Colectiva, EVOLUCIÓN DE LAS IDEAS  ¿Cómo ubicar la esencia jurídica de la convención colectiva?. Diversas interpretaciones hacia el nuevo mundo del Derecho Colectivo: Los hechos transformadores: Un pacto, trato, contrato, convenio, reglamento, tregua, gestión de negocios, entre otros.

UNIDAD II

1.-Teoría del Derecho Colectivo: Principios y Derechos que les sirven a los trabajadores para organizarse:

a)      Derecho a una existencia digna, trabajo decente (OIT) empleo decente y trabajo digno (Constitución OIT y Declaración de Filadelfia).

b)      Principio democrático o democracia sindical: Elecciones, exponerse en comicios.

c)       Derecho de Reunión y Organización, garantía constitucional a la libertad sindical.

d)      Principio de Igualdad: Trabajadores son ahora un Poder Social.

e)      Principio de la Negociación Colectiva Voluntaria (ambas partes lo aceptan). Negociación Colectiva y Derecho de Asociación son dos Derechos Laborales Fundamentales.

f)       Deber u obligación de negociar y celebrar una convención colectiva (Org. Sindical más representativa)

g)      Principio de evolución socioeconómica y política permanente (las cosas y las realidades cambian, las leyes también).

h)      Derecho legítimo de Huelga como un derecho legítimo de presión.

i)        VISIÓN TRIANGULAR: (i) Neg. Colectiva, (ii) Org. Sindical y (iii) Derecho de huelga.

j)        Derechos mínimos + Derecho Colectivo.

k)      TRABAJO COMO FACTOR REAL: La concentración da poder. Constitución mexicana 1917.

l)        Libertad sindical, positiva y negativa, dónde y cómo ellos quieran: L. Sindical positiva: quiero organizarme, quiero afiliarme. L. Sindical negativa: No quiero organizarme, no quiero afiliarme.

m)    D. Colectivo como garantía de igualdad y uniformidad. (CC es una Fuente del Derecho del trabajo)

n)      D. Colectivo: Debe haber Democracia Social. Sin Democracia Social, no hay Lib. Sindical. (Gómez, Pérez Jiménez).

o)      Fin del Derecho Colectivo: la persona humana en el centro. Postulado ético. Primero el hombre, luego el mercado.

p)      El Derecho Colectivo es de los trabajadores y de los grupos sindicales. No es del patrono aunque él intervenga.

q)      El Derecho Colectivo se encuentra en EVOLUCIÓN PERMANENTE. Ej. La Representatividad Sindical.

2.-Importancia de la Negociación Colectiva: Contenido ECONÓMICO principalmente; ayuda a consolidar las políticas públicas y estatales, en lo SOCIAL ayuda a disminuir el desempleo e inflación con buenas prácticas de productividad. En lo JURÍDICO establece un marco legal y un procedimiento de obligatorio cumplimiento (orden público y seguridad jurídica). Facilita la PAZ SOCIAL, ESTABILIDAD POLÍTICA, CRECIMIENTO ECONÓMICO.

UNIDAD III

1.- Derecho Colectivo del Trabajo Venezolano: Marco jurídico. Sujetos. Niveles: Centralizada, Descentralizada. Características y efectos principales de la Negociación Colectiva: INDEROGABILIDAD, Efecto Automático (432), Efecto Expansivo (432). IRRENUNCIABILIDAD (19) complementa la inderogabilidad. OBLIGATORIEDAD y REPRESENTATIVIDAD (437, 438). INTANGIBILIDAD (435). ULTRAACTIVIDAD Y RETROACTIVIDAD (433). INAMOVILIDAD es otro efecto (418). Discusión sobre la evolución de la representatividad.

2.- Elementos que integran el contenido de la Convención Colectiva: E. Normativo, E. Obligacional. La Envoltura de la Convención Colectiva. Diversos tipos de clausúlas.

3.- Duración, Revisión, Modificación, Ultraactividad, Retroactividad y Prórroga.

4.- Etapas del Proceso de Negociación: Búsqueda de información, el Proyecto, Organización, Objetivos y Estrategias, Discusiones y Depósito.

UNIDAD IV

1.- ORGANIGRAMA DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO (ART 507 LOTTT)

2.- Conflictos Colectivos: Marco Legal. Definiciones. Tipología. Reclamo, Pliego Conciliatorio, Pliego Conflictivo.

3.- El procedimiento de negociaciones colectivas: El procedimiento conflictivo: Conciliación, Mediación, Arbitraje. Ley y Reglamento. MECANISMOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

4.- La Huelga: Definición, Razón y Justificación (Constitucionalidad). Huelgas lícitas e ilícitas de acuerdo a la fijación de los servicios mínimos indispensables y servicios de mantenimiento. Huelga en las empresas esenciales.

GLOSARIO

Negociación

OIT

CIT

Tripartismo

Diálogo Social o laboral

Representatividad

Negociación Colectiva

Proyecto de Convención Colectiva

Convención Colectiva

Acuerdo Colectivo

Reunión Normativa Laboral

Inamovilidad

Patrono

Sindicato

Gremio o Corporación

Fuero sindical

Coalición sindical, grupo de trabajadores

Sindicato de trabajadores

Sindicato de patronos

Afiliación

Cuota sindical

Libertad sindical o de asociación, Derecho de sindicación

Derecho de reunión

Pliego Conflictivo

Conciliación

Mediación

Arbitraje

Consulta directa a los trabajadores, referéndum consultivo

Conflicto Colectivo

Laudo arbitral

Referéndum sindical

Huelga

Boicot

Paro Patronal (Lock Out)

Servicios mínimos indispensables

Servicios de mantenimiento y seguridad

Empresas de servicios públicos esenciales

Decreto de reanudación de tareas